全年一次性奖金有关的八个案例

　　2018年12月27日晚，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）在万众瞩目中出台了，它总体上平移了现行全年一次性奖金的优惠政策，规定了在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。小编用了八个案例对全年一次性奖金进行了全面梳理。

　　一、什么是个人所得税法里的全年一次性奖金？

　　全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　全年一次性奖金也叫年终奖，但不限于年终发放，可以是一年发放一次的综合性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励在2021年12月31日前参照执行。不包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖。

　　二、2018年10月1日以前取得的全年一次性奖金如何计算缴纳个人所得税？

　　依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　（一）确定适用税率和速算扣除数

　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　　应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

　　通俗的说，计算年终奖个税，看先工资是不是低于费用扣除额（俗称“起征点”），如果不低于，用年终奖除以12找税率，再以年终奖全额乘以税率-速算扣除数计算税额；如果工资低于”起征点“，先将低于”起征点"的金额扣除后再除以12找税率，再以年终奖差额乘以税率-速算扣除数计算税额。

　　案例一：小明2017年12月拿到25000元全年一次性奖金，当月工资薪金收入扣除“三险一金”后为7500元，计算小明当月应缴纳的个人所得税。

　　1.确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数：

　　由于小明当月工资薪金所得7500元高于税法规定的费用扣除额，将小明当月内取得的全年一次性奖金25000元，除以12个月，按其商数2083.33元确定适用税率为10%，速算扣除数为105元。

　　2.按上述适用税率和速算扣除数计算税：

　　小明当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数=25000×10%-105=2395元

　　3.2017年12月应纳个人所得税

　　=当月工资薪金应纳税额+一次性奖金应纳税额

　　=（7500-3500）×10%-105+2395

　　=295+2395

　　=2690元

　　案例二：小明2017年12月拿到25000元全年一次性奖金，当月工资薪金收入扣除“三险一金”后为3000元，计算小明当月应缴纳的个人所得税。

　　1.小明当月工资3000元，低于税法规定的费用扣除额3500元，“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”为500元，小明当月内取得的全年一次性奖金25000减除500元后余额为24500元，除以12个月，按其商数2041.67元确定适用税率为10%，速算扣除数为105元。

　　2.按上述适用税率和速算扣除数计算征税：

　　应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数=（25000-500）×10%-105=2345元；

　　3.2017年12月应纳个人所得税

　　=当月工资薪金应纳税额+一次性奖金应纳税额

　　=2345元

　　三、2018年10月1日-2018年12月31日期间取得的全年一次性奖金如何计算缴纳个人所得税？